Nieuws

In mijn laatste bericht heb ik geschreven over het model van Ofman, het Kernkwadrant. Dit kwadrant bied je meer zelfinzicht.

Nu wil ik je meenemen in hoe dit kwadrant je inzicht kan geven als je je ergert aan het gedrag van je opdrachtgever, een collega of misschien wel je eigen partner.

Als de irritatie langere tijd aanhoudt, de relatie gaat schuren, kan dit uitmonden in een conflict.
En dat wil je natuurlijk als zelfstandig interim professional vermijden.

De deelnemers van Meesterlijk Zelfstandig gaven me terug dat het onderzoeken van hun eigen kwadrant in interactie met de ander, een eyeopener voor ze was. Dus deel ik dit graag hier met jou.

Stel je hebt een collega die je als heel afwachtend ervaart. Je moet hem altijd herinneringen sturen. Tijdens een overleg zegt hij weinig en je moet echt doorvragen voordat je zijn mening hoort. Dat passieve gedrag van die collega ergert je, is je allergie.

Zelf ben je heel daadkrachtig, dat is jouw kernkwaliteit. Niet lang wikken en wegen, of te lang blijven analyseren. Je maakt snel een beslissing en weet snel knopen door te hakken.

Dus jouw allergie, is de valkuil van de ander.

Je business partner van sales waardeert je om dit gedrag. Maar je opdrachtgever, de CFO, heeft je aangegeven dat je soms te pusherig of drammerig bent naar het finance & control team.

Hoe meer je in een ander met je eigen allergie geconfronteerd wordt, des te groter is de kans dat je in je valkuil terecht komt.

Dus als je, je allergie in een ander tegenkomt, ligt je valkuil op de loer.

Je kunt de stroeve samenwerking of jouw ergernis gebruiken om meer inzicht te krijgen in een Kernkwadrant van jezelf. Het dubbelkwadrant geeft inzicht in de dynamiek in jullie samenwerking.

Het risico is groot om in een vicieuze cirkel te komen, mogelijk zelfs in een conflictsituatie. En dat wil je voorkomen.

Hieronder vertel ik je HOE👇🏻

Het gedrag waar jij je aan irriteert, is voor de ander zijn valkuil, dus het gedrag wat hij laat zien als hij doorschiet in zijn kernkwaliteit.

Dus als jouw uitdaging geduld is ben je allergisch voor te veel van jouw uitdaging of wel het passieve gedrag van de ander.

Wat jou zou kunnen helpen is door je de vraag te stellen “Welke kwaliteit zit er achter dat gedrag waar jij je aan ergert?”

Het is voor sommige moeilijk om de kernkwaliteit van een ander als positief te zien. Je kunt hierdoor snel de neiging hebben een negatief label op iemand te drukken, terwijl de kernkwaliteit van een ander juist een goede aanvulling op jezelf kan zijn.

Jouw collega heeft mogelijk als kernkwaliteit “ingetogenheid” of “geduldig”.
Kun je die kwaliteit ook waarnemen?

Je hebt nu oog voor de verborgen kwaliteit van de ander.
Wellicht ervaar je in de loop der tijd zelfs minder irritatie.

Juist die kwaliteit van de ander is voor jou een uitdaging om wat meer te laten zien.

Dus iedere keer als je geconfronteerd wordt met dat gedrag waar je je aan irriteert word je herinnerd aan je eigen uitdaging.

Door je kernkwaliteit en uitdaging beide gedoseerd in te zetten word je veel effectiever als interim professional en ervaar je minder irritaties bij bepaald gedrag.

Met behulp van een dubbelkwadrant kunnen de kwaliteiten, valkuilen, uitdagingen en allergieën van beide personen worden opgenomen en dat kan veel helderheid geven. Je kunt het gebruiken bij samenwerkingsvraagstukken en conflicten. Dit samen bespreken geeft ruimte omdat er aandacht is voor ieders kwaliteiten en goede intenties. Je kunt je op dit gesprek voorbereiden door vooraf onderstaand dubbelkwadrant in te vullen.

Meer weten? Je persoonlijke situatie onderzoeken? Of leren hoe je je uitdaging kunt realiseren?
Individuele coaching brengt jou die stap verder.

Wil je intensiever aan je persoonlijke en professionele ontwikkeling werken? Doe dan mee met het programma Meesterlijk Zelfstandig.

Bron: Kernconsult – Daniel Ofman                            Afbeelding: https://www.pictureit.nl/